以前都是道听途说一些关于Google的事，这次有幸亲身体验一回并且有老友作导游讲解，对Google的认识更真实了。

以前看来的都是Google的办公环境如何如何好，管理如何如何人性。其实在Google工作压力还是很大的。Google内部有几千个项目在跑，这些项目都没有上线计划，因为一个产品要在内部做的足够好了才能公开，就是先要“吃自己的狗食”，像GMai就是这样诞生的。

刚加入Google的新工程师，第一件事就是找自己感兴趣（有信心做好的）的，有前景的项目。这一点很关键，在Google每个人有一个履历表（类似个人档案），记载你在Google参与完成的项目，就像一份成绩单。这份成绩单直接关系你的薪资水平。Google的组织架构很偏平，从普通工程师到佩林之间，无非就有五六级。薪资跟职位没关系，所以相比职位的晋升，Google的工程师们更关心，自己的成绩单。

在Google的经理，不是像国内主要是分配任务，而是给你提供帮助，所有都要靠自己去做，找人了解公司正在进行的项目情况，找相关的技术培训，找资源等等。每周都要写技术周报，内容主要是项目的阶段完成情况，下一步实现的目标这些。代码要提交给项目是的资深工程师审查，这个审查很严，所以Google的代码风格都是出奇的一致。每季度考评一次，这个考评不是经理做的，而是工程师之间相互评价，这是匿名的。所以你要努力的表现出自己的专业性，帮助别人，积极交流，赢得好评。

在Google工作久了有了人脉之后，就可以自己组织人马立项目。

这里绝不是入职之后，大家一团和气，相安无事的地方。经常会有入职之后适应不了而惨遭离职的人。为了平衡这种压力，Google才会提供超豪华的免费餐厅，优越的办公环境和诱人的员工福利。

这种机制非常适合互联网公司。每个人每天在想“我能为Google贡献什么”。